摘要
笔者采用问卷调查法,以我国463个员工为研究样本,通过因子分析、描述性统计和结构方程模型等方法进行了假设检验,探索在我国情境下心理契约破裂对员工退出—建言—忠诚—忽略行为的影响以及组织犬儒主义在该影响过程中的中介作用。研究结果对组织雇佣关系质量测度与改善具有启示意义。
出处
《财经问题研究》
CSSCI
北大核心
2013年第9期90-97,共8页
Research On Financial and Economic Issues
基金
国家哲学社会科学重大项目"科教兴国与建设人力资源强国战略研究"(07&ZD042)