锻造引擎

凌晨被短信惊醒，这是一位企业大学的朋友从美国发来的告别短信，因家庭原因，这位行业精英移居美国发展。真心祝福他，相信凭借他的实力定会在异国他乡活得更精彩。但心中难免有些遗憾，一位致力于企业培训的优秀人才就这样外流了。最近正在整理四年来杂志上曾刊登的所有“培训高端访谈”栏目的文章，发现受访的几十位知名企业大学校长、培训中心主任、人力资源负责人，竟然有近十位已经离开了原有工作岗位，多数是换了企业或行业。为何企业培训岗位留不住人？特别是那些已积累了一定经验的资深培训人才？