摘要
产业调整有赖于技术创新,关键是企业人才队伍建设。要通过制订人才规划满足产业需求、开展科技攻关创建自主品牌、优化人才结构提升配置效益,加强企业文化实施人本管理、突破人才"瓶颈"促进产业升级。
出处
《生产力研究》
2013年第8期161-162,183,共3页
Productivity Research
基金
浙江省人力资源与社会保障厅2012年度课题"产业调整视阈下人才队伍建设实证研究"(R2012B026)
浙江商业职业技术学院2013年度重大课题"产学合作视角下浙江商职院科技成果转化路径研究"(SZYDA201303)
