商业法律(九)——雇佣合约(下)

一、雇主在什么情况下,可以把其雇员即时解雇? 雇主在下列情况,可以即时解雇员工,而无须给予解雇通知或代通知金: 1.如该员工故意违抗合法及合理的关于其职务的指令; 2.行为不检,没有适当地及忠诚地履行职务; 3.行骗或不诚实; 4.惯性疏忽职守; 5.根据普通法,雇主可不给予员工通知,而解雇员工的其他理由。 二、劳资纠纷应循什么途径解决? 劳资纠纷可循下列途径解决: 1.劳资双方私下解决; 2.经劳工处调解;