劳动合同因欺诈被确认无效后事实劳动关系是否成立

案情简介宁波市某科技公司因发展需要招聘—名具有硕士研究生学历的工作人员，待遇优厚。李某系高中毕业，因看中该岗位待遇优厚，伪造学历证书前去应聘，公司没有做进一步调查，就录用了李某。录用三个月后，公司发现李某的能力一般，随即展开调查，后发现李某伪造学历证书欺诈公司，公司于是解除了与李某的劳动合同。因李某在职期间公司没有为申请人缴纳社会保险，李某要求公司为其补缴，但公司认为李某以欺诈手段入职，根本不构成劳动关系。双方遂引发争议。