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劳动者宽限期内休病假直至劳动关系解除用人单位应否支付未签合同的二倍工资

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摘要案情简介吴某于2012年1月1日进入上海某文化传播公司工作，约定月工资为7200元。2012年1月25日开始，吴某向文化公司请休病假。文化公司自2012年2月开始按吴某工资的80％发放其医疗期的病假工资直至2012年4月。2012年5月1日以后，吴某仍向文化公司请休病假，

作者程小勇

机构地区上海市浦东新区人民法院

出处《中国劳动》北大核心 2013年第10期57-58,共2页 China Labor

关键词病假工资劳动关系解除月工资用人单位宽限期劳动者文化公司合同

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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中国劳动

2013年第10期

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