医务人员的激励探讨

医务人员是典型的知识型员工,具备较高的个人素质、很强的自主性、有很高价值的创造性劳动、劳动过程难以监控、劳动成果难以衡量、强烈的自我价值实现愿望这些特点。所以对于医务人员的激励更应注重内源性动机,内源性动机可以使员工付出额外的努力,在工作中进行创新并且愿意承担风险。根据马斯洛需要层次理论,对医务人员的激励除保证满足低层次需要外,更要侧重在金字塔五层次的顶端:尊严的需要和自我实现的需要。