自我分化式领导力及修炼途径

组织领导需要不断化解风险和拓展组织的发展空间，但是，并不是每种困局都能够轻易找到有效破解方法的。在困境面前，两种错误倾向容易乘虚而入：一种情况是领导者对局势的分析与掌控力度日渐式微，深陷迷局，放任自流，丧失其应有的责任担当；另一种情况是领导者偏向采用强硬措施来展现其角色存在感，在局势不明的情况下就轻举妄动，对局势判断失误和应对不当而造成昏招频出，极易造成火上浇油的态势，非但没有阻断危机的蔓延，反而加剧了错误发展态势，置个人和组织于更加危险的境地。