我国企业员工职业生涯规划发展问题研究

随着全球经济一体化进程的加快和到来，国内与国际企业之间的竞争变得更加激烈．企业内部管理问题也不断暴露。企业如何科学地吸引人才、激励人才、留住人才、发展人才、提高员工的满意度和忠诚度成为解决问题的关键。对于目前的人力资源管理现状而言。多数企业没有建立合理的员工职业生涯规划．对员工的职业生涯的管理还是留在口头上．还没有在实际中落实。基于此，本文结合职业生涯管理的相关理论．分析我国企业的现状．探讨职业生涯管理中要注意的问题和存在的误区。最后。对职业生涯规划进行总结和展望。