探讨人力资源管理心理学及其作用

随着我国社会经济的发展，企业人力资源管理越来越在公司发展中体现出了应用价值。而管理的第一要素即是管人．也就是根据人的心理和思想规律。通过尊重人、关心人、激励人来改善人际关系，充分发挥人的积极性和创造性．从而提高劳动和管理效率。在迅力资源管理活动中．一个好的管理者要善于听取员工的意见和建议，广开言路，从群众中来．到群众中去。在积极心理学的指导下．企业的人力资源应该更多考虑激励和引导员工，努力创造出一个能促进员工的积极品质和正面思考的综合制度，提升他们的动机和目标。以面对企业的发展问题。本文主要探讨了心理学在人力资源管理中的作用j强调了人事心理学理论在人力资源开发与管理中的工具性和可操作性。