基于心理契约的知识型员工激励研究

在知识经济时代，知识型员工已成为组织的核心人力资本和企业管理的重要对象。如何激励知识型员工，充分调动他们工作的积极性和主动性，已成为影响企业竞争力的重要因素。从心理契约的角度出发，基于对知识型员工的特征分析，结合心理契约的三大维度提出激励对策。