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企业员工关键绩效指标的有效设计
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摘要
本文所阐述的内容是关键绩效指标的概念及特征,关键绩效指标对企业绩效管理的重要意义;提取和设定关键绩效指标和标准所遵循的要求、原则和步骤;提取和设定关键绩效指标和标准在实例中的应用。
作者
王世凯
机构地区
北京大学应用心理学
出处
《商情》
2013年第48期243-243,共1页
关键词
企业
绩效指标
有效设计
分类号
F270.7 [经济管理—企业管理]
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