基于认识偏差、待遇差异谈如何增强政工工作吸引力

认识上的偏差、待遇上的差异以及人们的看法和认可是政工专职人员后继乏人的一个重要原因，当人们的思想观念未能及时转变时，关注政工人员的待遇十分重要，应在可能和许可的情况下给于政工人员政策上的适当扶持和照顾，使政工工作成为社会崇高的职业。为此，笔者就如何增强政工工作吸引力谈几点看法。