期刊文献⁺

任意字段

题名或关键词

题名

关键词

文摘

作者

第一作者

机构

刊名

分类号

参考文献

作者简介

基金资助

栏目信息

我为何留不住职业经理人?

原文传递

导出

摘要作为企业创始人，马云波为了让公司规模上一个新的台阶，决定为公司引入职业经理人，借助经理人职业的管理方式来寻求公司的突破，却遭遇到三位职业经理人先后离去的窘境。问题究竟来自哪里？老板该如何与职业经理人共处，真正用好他们？

出处《经理人》 2013年第10期90-93,共4页 Manager

关键词职业经理人公司规模企业创始人管理方式马云老板

分类号 F272.91 [经济管理—企业管理]

引文网络
相关文献

1邱永林.四招学会与压力共处[J].企业文化,2006(5):85-85.
2王瑞琳,段辉民.青海省资源型企业绿色企业文化建设困境及对策[J].经营管理者,2015(4Z).
3王继红.对造就企业适应型会计人才的思考[J].会计之友,2007(09Z):68-68.
4安藤康行.工业4.0与物流[J].中国物流与采购,2016(23):51-51.
5如何富？富如何？[J].科学投资,2005(10):77-77.
6孟群华.市场部与研发部共处五要点[J].广告主,2010(2):106-106.
7Michael Blanding.哈佛商学院优秀CEO爱和同事共处[J].董事会,2011(6):104-104.
8尹亚红.企业生存的生命线——绿色经营[J].现代商业,2010(12):119-119.
9白向阳.民主法治是奠定和谐社会的基石[J].鞍山社会科学,2005(B05):40-41.
10李嘉.跨国公司企业文化建设经验与启示[J].中外企业文化,2013(22):249-250.

经理人

2013年第10期

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...

;

使用帮助返回顶部