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以工资集体协商为龙头维护职工合法权益

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摘要 上海凯士比泵有限公司是由原上海水泵厂和德国KSB公司于1994年12月成立的中德合资企业,其中德方占80%股份,中方占20%股份。合作初期由于中外文化差异很大.控股方的管理水土不服.矛盾不断,危机重重,双方高管变化也较频繁,对企业发展的负面影响很大。经过一个阶段的磨合,特别是经过2004年开展工资集体协商以来,双方的沟通协商不断深化,企业内中德双方逐步形成相互理解、相互融洽的风气,营造了彼此尊重、目标趋同的企业文化,这样,不仅维护了职工合法权益.而且也促进了企业又好又快地发展。
作者 刘东升
出处 《企业与文化》 2013年第5期37-38,41,共3页
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