完善绩效管理 克服“晕轮”现象

“晕轮”现象也就是“光环”现象，是一种“以貌取人”、“以偏概全”的普遍的心理错觉。在人力资源管理中，往往会在评价员工、公平考核方面把握不到位。宝山公司经过几年的探索，梳理出一套以“SMART原则”为核心、“全面管理”为手段、“引领提升”为目的的量化绩效管理方法，从而克服“晕轮”现象的做法。