培养管理年轻干部要有“新技术”

随着大批“80后”年轻干部充实到党政机关和企事业单位，“80后”成为各级组织当中的重要组成部分和生力军，使得各级组织的干部队伍结构发生了巨大变化。教育引导和培养管理好“80后”年轻干部，使他们自觉自愿地改造自己，克服自身不足，坚定理想信念，坚持道路自信、制度自信、理论自信，把实现个人价值与推动中国特色社会主义事业的发展完美结合起来，成为各级组织和领导干部的一项重要工作。