摘要
现代企业的竞争，实际上就是人才的竞争。这种观念已经深入人心，但在现实生活中却很难得到落实。在对港口人才状况及选人、用人、留人问题进行初浅调研与思考后，发现我省港口企业虽在人才的招聘、引进、培育等方面做了大量工作，但对比国内外先进企业，仍有很多滞后的观念和行为，制约了港口发展的后劲。只有把人才放在突出的位置，牢固树立“人才就是财富、人才就是效益、人才就是竞争力”的观念。完善人才管理配套机制，全面推行“人才强港”战略，才能在日趋激烈的市场竞争中赢得主动。实现企业的长远发展。一、港口人才环境及现状秦皇岛港是百年老企，作为市场竞争的主体，目前正处在改革发展的攻坚阶段，在推进港口跨越式发展的进程中，一些固有的、潜在的、深层次的矛盾和问题集中暴露出来，阻碍了人才的发展和作用发挥，
