论工会在高校岗位设置管理制度改革中的维权路径

作为一项全新的人事管理制度改革,许多高校在岗位设置管理制度改革过程中存有岗位设置不合理、教职工难以公平受聘、岗位间合理流通不畅、考核不公、薪岗不符和教职工权益救济机制不全等诸多问题。维护教职工合法权益是工会的首要职责,高校工会理应强化维权理念,积极参与人事改革决策和实践,充分表达弱势教职工利益诉求,不断完善高校人事劳动争议调解机制,在人事管理改革中切实维护教职工合法权益。