中国企业的跨国范儿

导出

摘要要让“软实力”成为“硬道理”，仅靠“在商言商”是不行的，价值观的打磨需要几代人的努力。一家大型中国企业驻非洲某国的首席代表告诉我，尽管公司全球布局，国际业务收入超过本土；全球员工中外籍人员占比也相当可观，从各方面看都算得上是一家跨国公司了，但他一直有一个疑惑：为何中国的全球化大公司好像就是“有全球的生意，却没跨国的范儿”呢？

作者秦扬文

机构地区基石创业投资管理有限公司

出处《IT经理世界》 2013年第20期108-108,共1页

关键词中国企业跨国公司首席代表全球布局业务收入外籍人员软实力价值观

分类号 F279.23 [经济管理—企业管理]

引文网络
相关文献

1秦扬文.中国企业的跨国范儿[J].新金融世界,2014(1):45-45.
2陈建东.看国外的再“就业”工程[J].质量天地,1998(4):35-35.
3潘晟.外国自然人在华违规从事贸易活动的监管[J].工商行政管理,2008,0(7):55-57.
4关于印发《会计从业资格管理办法（征求意见稿）》的通知[J].中华会计学习,2004(7):44-48.
5宁登科.湖南出台外籍人员和外国专家管理职责新“三定”方案[J].国际人才交流,2010(9):54-54.
6宾锐光.国民待遇在深圳[J].大经贸,1997(2):4-7.
7广东允许“老外”干个体[J].求知,1994(2):47-47.
8上海市人民政府关于印发修订后的《鼓励留学人员来上海工作和创业的若干规定》的通知[J].上海市人民政府公报,2016(5):5-9.
9潘锦华.“洋打工”在北京越来越多[J].人力资源,2002(8).
10政策法规信息[J].农经,1994(2):16-17.

IT经理世界

2013年第20期

浏览历史

内容加载中请稍等...

中国企业的跨国范儿

相关作者

相关机构

相关主题

浏览历史