对国企人力资源管理的再思考

人力资源已经成为我国社会经济发展中重要而稀缺的资源,尽快缩短中国企业在人力资源管理上与世界先进国家的差距,建立起具有中国特色的人力资源管理机制,这是时代赋予管理工作者的使命和责任。本文拟从分析企业人力资源管理中存在的问题入手,提出解决这些问题的思路应当是进行人力资源管理创新,并指出了企业人力资源管理创新的理论基础。