激励理论及电力企业激励管理研究

对于企业的人力资源管理而言,其中有一个最为重要的职能,那就是激励理论。在研究激励理论的同时,要找出其中的方法和原则,并将它用在电力企业的激励管理中,调动企业内员工的积极性。要想将激励管理彻底运用在电力企业的人力资源管理上,就应该从员工自身出发,找出他们的需求特征,引导员工,达到最终激励的目的。