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企业薪酬管理方案设计分析
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摘要
随着近年来中国经济的发展与崛起,中国企业的管理方式与国际企业的管理方式不断接轨,伴随企业间经济实力竞争越来越激烈,人才的竞争也越来越激烈,而与人才管理相关的企业薪酬管理也越来越受重视。传统的大锅饭、平均工资管理方式已不适应现代企业人才管理的需要。因此,企业为增强的竞争性,吸引和留住对企业发展有重要意义的人才,必须制定有竞争力、有吸引力的薪酬管理方案。
作者
施俊浩
机构地区
黑龙江龙煤矿业集团股份有限公司人力资源部
出处
《知识经济》
2013年第20期122-122,共1页
Knowledge Economy
关键词
企业薪酬管理
国际企业
管理方案
企业人才管理
设计
管理方式
竞争性
中国经济
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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知识经济
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