摘要
很多跨国公司其实都具备隐藏的、尚未被发觉的“金子”——具有多元文化背景的人才。这一阶层对公司开发国际市场的作用难以估量。为了更好地利用他们的技能，需要公司投入更多时间和成本，仔细培养，并合理安排在关键的职位上。一项对欧莱雅公司的研究显示，多元文化背景的管理者在五个方面较之单一文化背景者表现更加出色：1．创造性地分析、整合异地市场，从而让欧莱雅既能够开发全球性的产品、建设全球性的品牌，又能够保持对地区市场差异性的敏感度；
出处
《董事会》
2013年第10期81-81,共1页
DIRECTORS & BOARDS
