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破解企业中“小团队”的迷局

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摘要本文首先阐述了在企业中常见的两种内耗形式以及"小团队"在企业内耗形成中的影响,进而通过团队效能公式来解读企业经营各要素之间的关系,重点分析了"小团队"现象滋生的原因,并结合团队效能分析,提出了企业走出"小团队"现象的七项措施,强调建立健康的合作型组织是企业可持续竞争力实现的关键。

作者王建括

机构地区焦作隆丰皮草企业有限公司

出处《人力资源管理》 2013年第11期33-34,共2页 Human Resource Management

关键词企业小团队效能

分类号 F272.3 [经济管理—企业管理]

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参考文献2

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人力资源管理

2013年第11期

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