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如何减轻绩效管理中的员工抗拒心理——兼论如何避免索尼的绩效之困
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摘要
2007年初,一篇《绩效主义毁了索尼》的文章,激起了企业界的巨大波澜,引起了人们对绩效管理的广泛热议与质疑。这场热议,把人们普遍存在的对绩效的抗拒心理展露无遗,大家似乎找到了“绩效无用”、“绩效不该做”的理由,以至于现在很多公司在推行绩效时都会遇到员工们的“索尼之问”。
作者
李新梅
彭荣模
机构地区
深圳粤宝电子工业总公司人力资源部
深圳市东方大成管理咨询有限公司
出处
《人力资源管理》
2013年第11期92-93,共2页
Human Resource Management
关键词
绩效管理
抗拒心理
索尼
员工
2007年
企业界
公司
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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人力资源管理
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