制造型企业多元化劳动用工的研究和应用

一、绪论 日趋完善的法律环境对企业用工管理提出了更严格的要求，加大了对企业用工管理的监管力度，强化了对劳动者权益的保护力度。企业在合法经营、规范用工的前提下，需通过对自身需求分析，采取灵活多样的劳动用工方式，制定行之有效的人力资源管理策略，既能控制用工成本，又能解决员工配置矛盾，并且有利于提高经济效率和工作效益，分散用人风险，为企业提供充足的人力资源保障。