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被丢掉的效能钥匙 被引量:1

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摘要 老板们越来越功利,不少企业开始直接向人力资源管理要效益。这让大多数HR觉得不可理喻。基于人力资源管理选、用、育、留的职能设定,对于企业的作用不是“固本强基”吗?其对于战略的贡献不是“润物细无声”吗?难道人力资源管理要重回“泰罗时代”?
作者 穆胜
机构地区 重庆大学
出处 《中外管理》 2013年第10期86-88,共3页 Sino Foreign Management
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