中小企业人力资源外包问题探究

中小企业实施人力资源外包,是企业降低风险、提高人力资源管理水平的重要途径之一。但在外包的实施过程中,可能会产生法律标准不完善、企业经营不安全、文化差异等风险。因此,应通过合理划分外包范围,慎重选择外包机构,严格外包协议机制,加强与内部员工的沟通等多种策略,实现跨文化管理,有效规避企业经营安全风险。