儒家文化在企业管理中的应用分析

一、儒家文化的核心理念及其对现代企业管理的影响（一）以人为本首先，以人为本充分尊重了人的价值。作为一名企业管理者，必须首先面对的问题就是人的问题，比如如何看待顾客，如何看待员工，甚至如何看待管理者本身，其中，如何看待员工在企业管理中尤其重要。最关键的在于让员工能够分享到企业发展所带来的好处，只有在这样的文化氛围下，员工人格才能被尊重，企业才能真正被员工所热爱。其次，以人为本还要求在使用人才上选贤任能。现代企业的竞争归根结底是人才的竞争，儒家在推行贤人管理上有许多独到的见解和做法。孑L子主张“为政在人”，认为一个贤明的管理者必须是“志于道，据于德，依于仁，游于艺”，这一观点将管理人才的品德技能、思想素质和能力素质结合起来，为全面考察管理人才提供一个可供参考的框架。