理念、制度、活动:企业文化建设落地的三维探索——以四川省建筑设计院实践为例

0引言 文化是管理之魂。在人才战略和集团化战略双重需求的直接驱动下，企业文化建设在企业治理中日益显示出其重要性和迫切性，而企业文化建设的落地则一直是困扰企业的一个难题。勘察设计企业是知识密集型企业，智力资本是企业的核心资源。知识型员工拥有知识资本，在组织中拥有很强的独立性和自主性，自我价值实现的需求非常强，也更加注重工作、学习环境。在勘察设计市场竞争日益激烈的今天，如何培养、引进和留住高素质的设计人才是设计企业面临的问题。