摘要
目的探讨护士长的辱虐管理对护理人员情绪耗竭的影响。方法采用方便式抽样选取哈尔滨市5所三级甲等医院，进一步采用方便抽样方法对396名护士进行问卷调查，研究工具采用辱虐管理问卷和情绪耗竭问卷，并对结果进行分析。结果护理人员感知到的辱虐管理行为得分均值为（2．350±1．497）分，情绪耗竭得分均值为（4．546±1．528）分，护理人员感知到的上级辱虐管理行为与她们体验的情绪耗竭具有显著正向相关性。结论护士长的辱虐管理行为处于中等水平，情绪耗竭处于中等水平，上级持续的情感辱虐是护理人员情绪耗竭的压力源之一，今后应该重点关注护理管理者的破坏性领导行为理论与实践。
出处
《中国实用护理杂志》
北大核心
2013年第31期11-13,共3页
Chinese Journal of Practical Nursing
基金
基金项目：黑龙江省教育厅人文社科项目（12522279）
黑龙江省教育厅人文社会科学（青年博士）面上项目（125b011）
