摘要
企业绩效考核作为企业绩效管理系统中最重要的环节,也是人力资源管理中的重要组成部分,在传递企业战略、分解企业目标、宣扬企业价值、激励员工、提升业绩、挽留人才方面发挥着至关重要的作用。本文以燕京啤酒(衡阳)有限公司为研究背景,阐述了公司绩效考核原则、方法、流程,然后分析该公司绩效考核存在的问题并提出相应的改进措施。
Enterprise performance appraisal is a core aspect in perfornance management system, and it is an important part of Human Resource Management. It plays a significant role in the delivery strategy, target decomposition, promoting the value of the company, improving employee performance and retaining key talent. This paper takes the example of the YJPJ company, expounds this company＇s principles, methods, processes of performance appraisal, and then analyzes its problems in performance appraisal and comes up with the corresponding improvement measure.
出处
《财务与金融》
2013年第5期90-95,共6页
Accounting and Finance
基金
中核某集团有限公司和衡阳市某有限公司委托项目<企业全面预算管理及其内部控制研究及运用>的研究成果
财政部委托湖南省财政厅又委托南华大学等项目<企业内部控制环境与内部会计监督关系问题研究>(财办会[2011]32号)
(湘财会函[2012]4号)等研究成果
关键词
绩效考核
相关问题
探析
Performance Appraisal
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Analysis
