民营企业员工创新能力的研究——以HW公司为例

一、前言 综观已有的文献研究发现，创新能力和激励理论的研究密切相关。从国外看，对创新的研究源于《遗传与天才》（高尔登，1970）一书在创造心理的研究。随后掀起创造心理研究的高潮。格力士（1966、1967）科学论断出创新成功与否七种因素。对激励的研究，经历了由单一的金钱刺激到满足多种需要、由激励条件泛化到激励条件明晰、由激励基础研究到激励过程探索的历史演变过程（吴云，1996）。