基于核心人员流动的隐性知识转化策略研究

企业的核心人员往往掌握着企业内部大部分的隐性知识,而这些人员的流动往往会致使企业原有的业务难以进行并且可能在原有行业中丧失竞争力。本文先从隐性知识的分类出发,然后通过分析隐性知识转化模型提出基于核心人员流动的隐性知识转化模型并分析转化过程中的关键问题,最后提出此类隐性知识的转化策略。