试论医院行政管理中的创新思路

前言：当前，我国大多数的医院中，尤其是一些国有的大型医院，在行政管理以及人力资源的配置上还存在着计划经济的影子，处在传统人事管理的阶段，对于医院行政管理部门来说，它只是作为一个行政服务的部门而存在，自身不具备相应的职能，不能制订和修改相应的制度和政策，所以就使整个医疗卫生制度以及医院的发展受到了非常严重的影响，也在客观上制约了人们对于优质的医疗卫生服务的需求以及医学事业的发展。