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国有IT企业专业技术人才职业发展通道建设
被引量:
2
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摘要
本文结合国有IT企业特点,分析论述了建设专业技术人才职业发展通道的意义,并以HX公司案例为启发,从设置任职资格标准、构建能力素质模型、完善绩效考核体系、明确岗位责权、平衡岗位价值和利益、建立淘汰和退出机制等六个方面阐述了对企业专业技术人才职业发展通道建设的思考。
作者
于志龙
机构地区
中国民航信息集团公司
出处
《世界电信》
2013年第10期76-80,共5页
World Telecommunications
关键词
专业技术人才
IT企业
通道
职业
企业特点
任职资格
能力素质
绩效考核
分类号
F249.21 [经济管理—劳动经济]
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世界电信
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