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延退与返聘:高校人才使用成本分析
被引量:
2
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摘要
旨在从延迟高级专家的退休年龄(简称"延退")和全职聘任退休的高级专家(简称"返聘")角度,探讨高校人才使用成本,从而为高校的产业化运作提供借鉴。
作者
章宪
机构地区
苏州大学人事处
出处
《中国校外教育》
2013年第10期8-9,共2页
AFTERSCHOOL EDUCATION IN CHINA
关键词
延退
返聘
高校人才
使用成本
分类号
G647 [文化科学—高等教育学]
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中国校外教育
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