摘要
员工培训在企业人力资源的开发利用中占据核心地位,而培训需求分析作为培训活动的首要环节更是整个培训工作的重中之重.该文通过引入培训需求分析的理论及相关的调研结果来分析企业进行培训需求分析所遇到的各种问题,提出进行有效培训需求分析的正确方法,同时也为中小企业的培训工作提供些许意见.
出处
《赤峰学院学报（自然科学版）》
2013年第20期46-48,共3页
Journal of Chifeng University(Natural Science Edition)
基金
安徽大学2012年国家级大学生创新创业训练计划项目(cxcy2012175)合肥市中小型企业员工培训与发展机制研究阶段性成果
