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企业绩效管理存在的问题及解决方案探析

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摘要 绩效管理是通过对企业战略的建立、目标分解、业绩评价,并将绩效成果用于企业人力资源管理活动中,以激励员工业绩持续改进并最终实现企业战略及目标。
作者 姜东杰
出处 《商情》 2013年第37期91-91,共1页
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