激励理论在企业管理中的运用

人才优势是企业发展的关键决定因素,在企业核心竞争力中发挥着日益重要的作用。在知识经济与信息经济的大浪潮下,企业的管理思想也随之发生了深刻的变化。强调人是企业管理主体和重要资源的人本管理理念已逐渐取代了传统的"以物为中心"的消极被动管理。在这样的大背景下,激励理论必然成为企业管理中的重要方法措施之一。在本文中,笔者将就企业管理如何利用激励理论及其在实践中应注意的问题做一探讨。