别让前雇员不高兴

在职业足球运动中有一个“前雇员定律”，帕扎格利亚（FedericaPazzaglia）等学者研究了2000年到2005年的402场英超比赛后发现，出于愤怒、证明自己忠于新球队的压力，以及对前球队战术的熟悉，那些因与老东家不和而离开的球员在对战老东家的比赛里会表现得格外好。同样，那些自认在前公司遭受了不公的前雇员也会在与前公司的竞争中表现出更高的积极性和工作效率。