提高员工忠诚度?文化为王

唐·瑞姆认为如何保持员工的工作积极性，让他们致于企业发展，也就是献身工作，是当今需要解决的一个重要问题，但关于这方面的误区大慨也是最多的。作为森特维尔市Engagient顾问公司的创始人兼合伙人，瑞姆曾就这一话题为数千CEO提供了咨询帮助，他说：“对我们来说，这几乎足一项使命。”他的核心理论听起来有些老生常谈：文化为王。瑞姆解释说，公司企业文化对员工忠诚度有巨大影响，文化氛围对企业成功的重要性或许会远远超出大部分创业者的预期。