摘要
"去家族化"是当今家族企业最为关注的热点之一。"去家族化"是指家族对企业的影响由大变小乃至消失的过程。针对我国不断有知名家族企业进行"去家族化",以及"去家族化"是家族企业必然趋势的舆论,考虑相关理论研究欠缺的不足,文章提出了分析"去家族化"如何影响企业的理论结构。即从家族影响模型出发,先分析家族影响对员工组织公民行为的作用,以心理所有权为中介变量;再分析家族影响对企业绩效的作用机制,以组织公民行为作为"影响——绩效"过程中的传导因素。
出处
《社会科学家》
CSSCI
北大核心
2013年第10期71-74,共4页
Social Scientist
基金
教育部人文社会科学研究青年基金(资助编号:09YJC630009)
北京市哲学社会科学规划青年项目(13JGC079)
北京理工大学科技创新计划(20122142019)资助课题
