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基于人力资源管理的高校教师考评研究被引量：1

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摘要高校教师是高校最重要的人力资源,其考评工作受到了许多学者的关注.本文基于人力资源管理的相关理论,对当前高校教师考评的“功利主义”特征进行了系统剖析,针对当前高校教师考评工作的局限性,提出了有限考评的构想.

作者柳玮张学礼

机构地区国防科学技术大学信息系统与管理学院

出处《文教资料》 2013年第23期98-99,111,共3页

关键词人力资源管理高校教师 "功利式"考评有限考评

分类号 G647.2 [文化科学—高等教育学]

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