劳务外包能否规避用人主体责任

案情简介 张某2010年10月1日入职A公司，从事门卫及安全保卫工作，双方未订立书面劳动合同。其后，A公司与B家政公司签订了承包服务合同，将公司的保安等后勤工作外包给B公司。服务协议约定，由B公司安排保安人员、厨师等4名人员到A公司工作。A公司遂要求张某与B公司签订聘用协议。于是，张某在2010年12月1日与B公司签订了为期一年的聘用协议。