基于大学生职业倾向测评基础上的个性化就业指导——浅谈霍兰德职业兴趣理论开展个性化就业指导

职业选择与职业发展是职业心理教育中的一个重要问题。自1959年霍兰德提出了具有广泛社会影响的人业互择理论，对于职业兴趣对职业选择的影响的研究也变得更为深入。其实，相关调查研究表明职业者的职业兴趣对一个人的职业发展具有重要影响。为此，本文着重阐述了霍兰德的职业兴趣理论，并在此基础上，探讨了霍兰德职业兴趣理论的价值对社会型学生的指导，旨在为高校学生就业指导工作提供理论依据与现实参考。