农业龙头企业员工绩效影响机理研究——以江西南城县为例

运用江西南城调查样本数据,建立了农业龙头企业员工绩效的结构模型,对农业龙头企业员工绩效的构成要素进行了研究。研究结果表明:对农业龙头企业员工绩效解释能力由大到小依次为:责任与协调能力、业务水平、处事能力、自我价值表现、工作态度、基础能力。说明农业龙头企业中体现员工绩效的重要因素往往不是基础能力,责任和协调能力成了农业龙头企业员工绩效重要的影响因素。