企业高管在职消费类型、动因及治理对策

本文根据在职消费的动机,首次将在职消费分为自利型在职消费和寻租型在职消费,并分别对这两种类型在职消费的动因及其经济后果进行深入分析。结果表明,大力发展经理人市场、完善现金股利分红政策和提高企业信息披露程度可以对企业高管自利型在职消费行为形成有效的制约,减少企业高管自利型在职消费行为;而完善社会资源市场化配置和要素交易市场则可以打破资源的政府垄断,促进社会资源的公平分配,进而减少企业寻租型在职消费行为。