国有企业人力资源培训与开发对策研究

企业人力资源培训已成为各跨国公司培育核心竞争力的秘密武器。研究人力资源培训问题，对国有大型企业实施人才开发战略，形成以人力资源优势为特征的核心竞争力，无疑具有重要的现实意义和深远意义。本文旨在探讨我国国有企业人力资源培训与开发现状的基础上，提出我国国有企业人力资源培训与开发的相应对策。